国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、如何獲取勞動關(guān)系證據(jù)？

首先， 是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決的重要證據(jù)。

其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為。在事實(shí)勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關(guān)系或者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，勞動者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時要注意：

第一，不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時工作時一有機(jī)會就可以收集一些能證明事實(shí)勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動糾紛時因勞動者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動局科室提出工傷認(rèn)定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

二、證明勞動關(guān)系的證據(jù)包括什么？

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費(fèi)的記錄。

3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

6、同事的證言。讓同事出書面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，也就是說他需要有出具該證言的能力。

7、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

現(xiàn)實(shí)中，只有確認(rèn)單位與勞動者之間是存在勞動關(guān)系的，才能要求單位為勞動者補(bǔ)交保險費(fèi)用、承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對勞動者來講，確認(rèn)勞動關(guān)系的存在是有很大積極意義的。當(dāng)然在證據(jù)搜集的過程中也一定要注意合法性，避免因?yàn)樗鸭^程不當(dāng)導(dǎo)致證據(jù)最終無效。