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一、繳納社保是否可以認(rèn)定勞動關(guān)系？

有用人單位繳納社保的記錄，則可以認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費(fèi)證明是能證明勞動關(guān)系的，是勞動關(guān)系的重要證據(jù)。但雙方能證明社保繳納只是掛名交納的除外。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;考勤記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言等。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、代繳社保，是否存在勞動關(guān)系?

1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關(guān)系，僅憑社保繳費(fèi)記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關(guān)系。

2.代繳社保違法。用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)。因此，繳納社保的主體是成立勞動關(guān)系的用人單位和職工。社會保險登記為屬地登記，應(yīng)由用人單位所在地的社會保險機(jī)構(gòu)辦理。

總之，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建議勞動合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，在法律上是不允許。

不交社保意味著這個公司違法了國家的法律法規(guī)，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等。單位為勞動者繳納五險一金是法定義務(wù)。所以公司在用人期間如果不給員工繳納社保，屬于違法行為，員工可以去社保稽查科舉報，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

眾所周知，勞動合同是證明職工同單位之間建立勞動關(guān)系最有力的憑證。有些勞動糾紛中，職工以繳納社保來主張雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系，的確，按照規(guī)定，單位錄用員工，必須為其繳納社會保險，這是國家強(qiáng)制規(guī)定的。