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一、去別人廠(chǎng)里幫忙摔傷算不算工傷?

不屬工傷，但廠(chǎng)里要負(fù)賠償責(zé)任。如果當(dāng)事人是無(wú)償幫忙或是由廠(chǎng)里臨時(shí)雇傭的工人，在工作中受到損害的，廠(chǎng)里應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任;如果是無(wú)償幫忙，但廠(chǎng)里已明確拒絕幫忙的情況下，廠(chǎng)里不負(fù)賠償責(zé)任。

幫他人從事勞動(dòng)的人身?yè)p害賠償，一定會(huì)得到賠償。具體簡(jiǎn)單介紹如下：

1，符合成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，成立工傷，依法啟動(dòng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁程序。

2，非勞動(dòng)合同關(guān)系和非事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，有償幫工的，存在雇傭和加工承攬兩種法律關(guān)系。

雇傭關(guān)系，雇主依法賠償。但是如果是承攬關(guān)系的，承攬人自行承擔(dān)賠償責(zé)任。承攬定做人對(duì)于合同形成過(guò)程中選任過(guò)錯(cuò)的仍然要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、工廠(chǎng)員工的工傷認(rèn)定需要多久?

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)構(gòu)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。

單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，也有自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利?？梢韵鹊絼趧?dòng)仲裁裁定勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，拿裁定書(shū)1年內(nèi)(可到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定的期限是30天，出現(xiàn)事故后的30天內(nèi)需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如情況特殊，可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)，但是不能超過(guò)一年，工傷認(rèn)定既可以由員工申請(qǐng)，也可以由用人單位申請(qǐng)，還可以由工會(huì)組織進(jìn)行申請(qǐng)。

因工作原因，在工作崗位上遭受傷害的屬于工傷，勞動(dòng)者受工傷后，單位需要在一個(gè)月內(nèi)給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)一個(gè)月不足一年未申請(qǐng)認(rèn)定的，員工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此時(shí)需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)，勞動(dòng)合同，醫(yī)院的診斷證明。