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一、勞動(dòng)者懷孕公司不能辭退員工對嗎?

是的，公司不能辭退懷孕的員工，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是處于孕期的女職工亦應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，如確因懷孕需要休息亦應(yīng)履行相應(yīng)的請假手續(xù)，綜上所述，勞動(dòng)者嘔吐確實(shí)無法上班，用人單位是否解除，主要看勞動(dòng)者是否履行請假手續(xù)。并且，因?yàn)閲I吐情況比較普遍，用人單位應(yīng)該對于孕期勞動(dòng)者寬容一些謹(jǐn)慎解除勞動(dòng)關(guān)系。

一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。

1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

二、公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。

此外，用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算;如工作不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

勞動(dòng)者在懷孕期間公司不能辭退，公司辭退員工所給的補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工在單位的工作時(shí)間，員工的月平均工資進(jìn)行計(jì)算的，也就是說，勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間越長，被單位辭退時(shí)，所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多。