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勞動(dòng)者加班工資規(guī)定有什么?(勞動(dòng)者加班工資規(guī)定有什么影響)

更新時(shí)間:2023-10-09 12:41:12作者:未知

勞動(dòng)者加班工資規(guī)定有什么?(勞動(dòng)者加班工資規(guī)定有什么影響)

一、勞動(dòng)者加班工資規(guī)定有什么?

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)者加班工資怎么算?

國(guó)家法定假日工資的計(jì)算:支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日,則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。

1、法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的,法定休假日工作按加班處理。因此,4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算,不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,再按照2倍支付加班工資。

2、休息日期間安排加班,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班,是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的,必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi),不能倒休。

三、加班工資基數(shù)怎么確定?

一是工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

二是勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí),加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本市人社部門強(qiáng)調(diào),實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

員工所能獲得的加班工資與加班的時(shí)間有關(guān),在休息日加班,法定節(jié)假日加班,工作日加班,所獲得的加班工資是不一樣的。員工在休息日加班之后,用人單位應(yīng)該安排員工補(bǔ)休,并支付給員工相應(yīng)的加班工資。

本文標(biāo)簽: 工資  員工  單位  

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