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1、申請勞動仲裁的時(shí)間

提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

如果是超過了一年的，當(dāng)事人還可以向法院提起訴訟，法院訴訟時(shí)效一般是3年。

2、 申請勞動仲裁需要提交哪些材料

(1)勞動仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

a、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

B、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

C、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料，即單位的工商注冊信息。

(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料

證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

3、對仲裁結(jié)果不服的

勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。收到仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴。在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行審理。

如果當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決就發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在一些情況下，即使是單位與勞動者協(xié)商一致解除的勞動合同，但單位此時(shí)也應(yīng)當(dāng)按照法律中的規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，要考慮到勞動者的工作年限、規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算基數(shù)也就是月工資情況等等。

實(shí)踐中有的人會簡單的將所有的用工類的糾紛都理解為勞動爭議，事實(shí)上并非如此。比如，拖欠保姆的工資，像這種兩方當(dāng)事人都屬于自然人的，屬于雇傭關(guān)系，與勞動爭議是有差異的，就不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序，可以直接向法院提起訴訟。