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一、根據(jù)相關(guān)規(guī)定代通知金含獎(jiǎng)金嗎

代通知金一般是離職前一個(gè)月工資，不包括獎(jiǎng)金?！按ń稹钡闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，“上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

二、代通知金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。

代通知金一般指的是勞動(dòng)者一個(gè)月的薪資，但是這個(gè)薪資實(shí)際上是員工的正常薪資，不是包含了獎(jiǎng)金或者其他金額在內(nèi)的。其次，對于代通知金也是需要繳納個(gè)人所得稅的。因?yàn)榇ㄖ鹨彩菍儆诠べY收入，工資收入是需要繳納個(gè)人所得稅的。