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一、績(jī)效工資包不包括加班工資?

1、績(jī)效工資不包括加班工資

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的績(jī)效工資通常是不含加班費(fèi)的，績(jī)效考核通常是勞動(dòng)雙方約定績(jī)效考核的目標(biāo)、措施、考核方法，針對(duì)考核結(jié)果與勞動(dòng)者部分報(bào)酬進(jìn)行浮動(dòng)的機(jī)制。

2、加班費(fèi)是用人單位安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外的合法報(bào)酬。

3、勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

4、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

二、加班工資基數(shù)如何計(jì)算?

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算:按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;小時(shí)工資的計(jì)算:工資除以8小時(shí)。

績(jī)效工資是與個(gè)人的業(yè)績(jī)掛鉤的，單位給職員發(fā)放的績(jī)效工資之中包括獎(jiǎng)金、以及一些福利等，但是不包括基本工資、加班費(fèi)。單位不得因?yàn)榘l(fā)放了績(jī)效工資，就不向已經(jīng)參加了加班活動(dòng)的職員支付加班費(fèi)，對(duì)于應(yīng)付未付加班費(fèi)的單位，可能會(huì)被職員投訴。