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一、用人單位發(fā)放的加班費(fèi)是算工資還是福利？

加班工資不是入福利費(fèi)，而是入工資里面，福利費(fèi)是屬于勞動者沒有利用勞動力而給予的補(bǔ)貼；對于加班費(fèi)是屬于勞動者付出了勞動力而應(yīng)該要給予的報(bào)酬，這兩種是屬于完全不同的性質(zhì)。

工作加班時用人單位發(fā)給勞動者的補(bǔ)助是屬于工資福利的組成部分，應(yīng)該計(jì)入勞動者的工資總額當(dāng)中。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

二、用人單位可以強(qiáng)行安排加班的情形有哪些？

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

綜上所述，用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，費(fèi)用通常情況下按照日常工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)，并且從法律角度講加班費(fèi)屬于勞動者工資的一部分，具備一定的強(qiáng)制支付性，而并非用人單位自主權(quán)下發(fā)放的員工福利待遇。