国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

一、試用期員工公司辭退需要賠錢嘛?

1、試用期員工公司辭退不一定需要賠錢

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

此時單位無需支付補償金，且也無需賠錢。

2、此外，單位辭退以下類型的職員，也無需賠償：

(1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(4)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、二、勞動合同里沒寫試用期合法嗎?

1、勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

2、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內(nèi)容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報酬;

(7)社會保險;

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

單位在與職員協(xié)商勞動合同的內(nèi)容的時候，可以結(jié)合實際情形，確定是否約定試用期，當(dāng)然，若是約定試用期的，試用期的最長期限不得違反法律的規(guī)定。如果單位在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)職員并吧符合本單位的錄用條件，可以在不支付補償金的情形下將其辭退。