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一、公司拖欠工資多久可以解除勞動合同?

1、一旦發(fā)現公司拖欠工資隨時可以解除勞動合同

根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

3、單位拖欠工資，拒不支付勞動報酬可能會受到的處罰

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

二、發(fā)現單位拖欠工資怎么辦?

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

職員與單位建立勞動關系之后，單位需要履行向職員支付勞動報酬等的義務，職員如果發(fā)現單位無故不向自己發(fā)放工資，那么可以隨時與其解除勞動關系。且因為單位不發(fā)放工資而解除勞動關系，辦理離職手續(xù)的時候，職員可以要求單位根據自己的工作年限支付一定的補償金。