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一、員工懷孕期間工資給太低能申請(qǐng)仲裁嗎?

可以申請(qǐng)仲裁，可以要求公司按原工資水平發(fā)放工資，否則到勞動(dòng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而女職工懷孕期間，公司不能與員工解除勞動(dòng)合同。

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

如果孕婦在懷孕期間正常出勤上班的的話，必須按照正常工資發(fā)放。如果休產(chǎn)假的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、員工醫(yī)療期最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬。

2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長(zhǎng)短而有不同，最長(zhǎng)的醫(yī)療期為兩年。

4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資，對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。同時(shí)，用人單位還應(yīng)按照員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位降低懷孕期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)仲裁的，員工醫(yī)療期內(nèi)的工資可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低報(bào)酬，員工的醫(yī)療期是根據(jù)員工的工齡，在本單位的工作時(shí)間確定的，最長(zhǎng)的醫(yī)療期限是兩年。