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一、要辭退員工發(fā)現懷孕了還能辭退嗎?

不能辭退。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。

二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、員工被辭退要注意的問題有哪些?

如果員工出現了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

對于處在孕期的員工用人單位是不能以任何形式的手段和借口對員工進行辭退的處理的，否則必須要按照法律的規(guī)定向員工支付一筆一次性的經濟補償金，經濟補償金的金額是與員工的工作年限和月平均薪資是有著直接的關系的。