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一、單位代發(fā)工資能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?

這種情況是可以的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工資支付憑證或記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，單位代發(fā)工資有支付憑證的，可以申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位人專業(yè)機(jī)構(gòu)代發(fā)工資，可以通過(guò)工資支付憑證或記錄證明勞動(dòng)關(guān)系。除此之外還可以通過(guò)以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能證明身份的證件;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。

二、勞動(dòng)關(guān)系包括哪些內(nèi)容?

1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。

3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

三、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在?

在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

(一)社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

(二)工資發(fā)放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

(三)胸卡、門禁卡

(四)房貸收入，繳稅

證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

(五)考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。

(六)代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等最好有原件。

代發(fā)工資可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后，雙方產(chǎn)生的具有法律效力的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括員工與用人單位之間約定的休息時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)衛(wèi)生，勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。