裁員如何合法解除勞動(dòng)關(guān)系？ 裁員解除勞動(dòng)合同
2024-04-02
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更新時(shí)間：2024-04-02 05:06:06作者：佚名
一、裁員如何合法解除勞動(dòng)關(guān)系?
裁員合法解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是：向員工支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)賠償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司無(wú)故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。
2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相關(guān)法律中所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
三、解除勞動(dòng)合同的法律特征是什么?
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
裁員是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，但是是公司單方面的解除合同的行為，這種方式的解除合同的情況下是需要單位向員工支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雙方需可以就賠償金額的問(wèn)題進(jìn)行充分的協(xié)商，協(xié)商無(wú)效的情況下是可以向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。