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辭退超過(guò)退休年齡員工是不需要支付補(bǔ)償金的，工資通過(guò)雙方協(xié)商為準(zhǔn)，對(duì)于已經(jīng)超過(guò)退年齡的員工，單位可以選擇隨時(shí)辭退，員工也可以隨時(shí)解除與單位的勞務(wù)關(guān)系，即退休年齡員工不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。

已經(jīng)超過(guò)退休年齡的員工，單位可以隨時(shí)辭退，員工也可以隨時(shí)與單位解除勞務(wù)關(guān)系，單位無(wú)需支付任何補(bǔ)償金，工資雙方協(xié)商，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

超過(guò)退休年齡的員工不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，就算員工到勞動(dòng)部門(mén)投訴，勞動(dòng)部門(mén)也不會(huì)受理，而且，簽的不是勞動(dòng)合同，是勞務(wù)協(xié)議或叫勞務(wù)合同

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定可以看出，該條規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的補(bǔ)充，之所以要作這樣的補(bǔ)充，是因?yàn)樵趯?shí)際用工制度中，存在著大量的用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，如果絕對(duì)要求用人單位不能終止這一類(lèi)已達(dá)到法定退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動(dòng)關(guān)系，將導(dǎo)致在實(shí)際中難以執(zhí)行。

為了解決這一矛盾，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，對(duì)未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)卻已達(dá)到退休年齡的員工的勞動(dòng)關(guān)系終止問(wèn)題作出了補(bǔ)充性規(guī)定，即對(duì)已達(dá)到退休年齡的員工，用人單位與其勞動(dòng)關(guān)系終止。

但是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》只是賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)到法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。因?yàn)榉刹⑽匆?guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要沒(méi)有違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人，都可以成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。

辭退超過(guò)退休年齡員工是不需要支付補(bǔ)償金的，對(duì)于超過(guò)了退休年齡的員工已經(jīng)不受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)，雙方簽訂的協(xié)議只能算作勞務(wù)合同，不屬于勞動(dòng)合同，所以辭退退休員工是不需要支付補(bǔ)償金的。

如果是我國(guó)的勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的，此時(shí)就意味著和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，此時(shí)我國(guó)已經(jīng)達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)及時(shí)的辦理退休手續(xù)得，在辦理合法的退休手續(xù)之后，此時(shí)是可以依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。