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一、加班費(fèi)算不算在最低工資里面?

加班費(fèi)、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計(jì)入最低工資，工資只是正常工作時(shí)間所給予的基本工資，不包括加班費(fèi)等其他獎金福利。加班工資不應(yīng)當(dāng)計(jì)算在基本工資里面，因?yàn)榉煞ㄒ?guī)明確規(guī)定， 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。加班是要求勞動者在休息時(shí)間進(jìn)行工作的特殊情形，加班費(fèi)不是法定勞動時(shí)間的報(bào)酬。

加班工資的計(jì)算基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算是不合法的。工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于所在市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、加班費(fèi)的計(jì)算方法有什么?

加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

按照法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)是不計(jì)算在最低工資里的，計(jì)算員工的加班費(fèi)有三種方式，第一種是在正常的工作日加班，單位要給員工1.5倍的工資，第二種是在休息日加班，又不給員工安排補(bǔ)休，要給員工兩倍的工資;第三種是在法定節(jié)假日加班，要給員工三倍的工資。