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一、試用期員工辭退準(zhǔn)備材料有什么?

1、需要提前三天書(shū)面通知，并且告知辭退的理由。

2、談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。

3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。

4、如果公司需要留檔就需要填寫(xiě)。

5、工作交接是必須的，看公司的具體要求。

試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無(wú)法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。

辭退員工后，要向員工出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、員工試用期的法定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

在合理的試用期范圍內(nèi)，用人單位可以自由與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的，由于試用期的勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)橛萌藛挝坏墓?jié)約成本等行為享受不到相關(guān)的一些福利待遇，因此用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不能超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期時(shí)間。

①　勞動(dòng)合同簽訂三個(gè)月以上、不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

②　勞動(dòng)合同簽訂一年以上、不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

③　三年以上固定和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

注意：試用期的時(shí)間也是計(jì)算在勞動(dòng)合同之內(nèi)的，在計(jì)算工齡時(shí)應(yīng)當(dāng)將試用期的時(shí)間也包括在內(nèi)。用人單位約定的試用期超過(guò)了法定的試用期標(biāo)準(zhǔn)的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

三、試用期可以隨時(shí)辭職嗎?

對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

由此也可知，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以“隨時(shí)”辭職，但需注意這個(gè)“隨時(shí)”是需要遵循相應(yīng)的程序，當(dāng)然一般情況也可以根據(jù)所在用人單位的情況靈活處理，但不得違反法律規(guī)定。切忌無(wú)緣無(wú)故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開(kāi)用人單位。

辭退員工需要準(zhǔn)備書(shū)面的辭退證明，勞動(dòng)者的試用期可以與用人單位協(xié)商確定，原則上試用期不能超過(guò)6個(gè)月，試用期的時(shí)間也需要計(jì)算在勞動(dòng)合同中。在試用期內(nèi)，員工享受正常勞動(dòng)福利待遇，如公司依法給員工繳納五險(xiǎn)一金，帶薪休假等。