每個(gè)公司是不一樣的，一般情況下是36個(gè)月，但是很多公司可能是610個(gè)月都有，有的公司很難讓勞務(wù)派遣的人轉(zhuǎn)正。
1.所謂的勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。 而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。
2.采取勞務(wù)派遣有兩大的好處，一是讓國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。
3.勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費(fèi)用當(dāng)中，包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。
4.說的通俗一點(diǎn)，勞務(wù)派遣工的一切用工手續(xù)，并不在用工單位，他并不是用工單位的正式一員，用工單位沒有權(quán)利決定該員工的去留，談不上轉(zhuǎn)正。
