1、確實因為勞動者的過錯造成用人單位損失的，可以要求勞動者賠償損失。損失可以從勞動者工資中扣發(fā)，但需在一定限度內(nèi)，即每月扣除額不能超過月工資的20%。
2、勞動者在履行職務(wù)過程中，給用人單位造成損害的，先應(yīng)審查雙方是否在勞動合同中作出明確約定以及用人單位的有關(guān)規(guī)章制度是否有作出明確規(guī)定，同時審核其相關(guān)約定、規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，從而確定勞動者賠償責(zé)任的有無及大小。如果沒有合同約定也沒有規(guī)章制度依據(jù)，依據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，由于勞動者本人原因給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失，該損失可以用勞動者的工資支付，單位可以直接扣除，但每月扣除的金額不得超過勞動者工資的20%，且扣除后剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
