一、女性可以請(qǐng)病假的理由有哪些?
想找一個(gè)可以請(qǐng)一個(gè)月病假的理由的問題，建議考慮盆腔炎癥，踝關(guān)節(jié)扭傷，腰椎間盤突出等病癥，結(jié)合自己的實(shí)際情況，選擇一下。一般的臨床醫(yī)生開假條不可能開一個(gè)月的，多數(shù)都只有三天或者七天的權(quán)限，除非你有什么比較嚴(yán)重的疾病，但這樣您的就診記錄上就有一個(gè)疾病的證明，以后對(duì)您的商業(yè)保險(xiǎn)可以定有一定影響。
職工請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?？梢孕荻嗌偬?，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，但門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下，主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。職工病假期滿，疾病未好，需要繼續(xù)停工治療的，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查之后出具本集團(tuán)繼續(xù)請(qǐng)假。
用人單位不是社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，任何疾病均不可以休長(zhǎng)期病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能 從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二、病假工資如何計(jì)算?
1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。
綜上所述，相對(duì)于男性職工來說，女性職工生病不舒服的情況更容易發(fā)生，女性可以請(qǐng)病假的理由也是很多的，比如來例假肚子疼痛，感冒發(fā)燒，盆腔炎癥等。請(qǐng)病假的時(shí)候，職工要帶著醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假條，單位會(huì)根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)假期。如果因?yàn)樯⌒枰≡旱?，病假期限還可以延長(zhǎng)。
