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沒有休假的勞動(dòng)合同能是合法的嗎 沒有休的假怎么算工資

更新時(shí)間：2023-11-26 01:25:07作者：未知

沒有休假的勞動(dòng)合同能是合法的嗎 沒有休的假怎么算工資

1、不合法。用人單位不給勞動(dòng)者安排合理的休息時(shí)間屬于違法行為。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國(guó)慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
本文標(biāo)簽： 用人單位  勞動(dòng)者  國(guó)際勞動(dòng)節(jié)  

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1、不合法。用人單位不給勞動(dòng)者安排合理的休息時(shí)間屬于違法行為。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；

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