1、勞動爭議調(diào)解期限能兩種:一種是當事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。
2、規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動爭議得到及時處理,避免久拖不決。
3、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議調(diào)解期限,一般是30天。
4、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時,視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》規(guī)定:當事人申請調(diào)解,應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。