在一般情況下，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章成立的同時(shí)也就生效了，雙方之間形成了勞動(dòng)法律關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面適當(dāng)履行合同。但是論勞動(dòng)合同的效率按照國(guó)家規(guī)定或者當(dāng)事人一方的要求需要鑒定的，在鑒定后勞動(dòng)合同方可生效。勞動(dòng)合同的鑒證，是指主管行政部門(mén)依法對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行審查，并對(duì)其合法性、真實(shí)性予以證明的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)制度。通過(guò)有利于勞動(dòng)合同的全面適當(dāng)履行，減少和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的鑒證由合同簽訂地或履行地的主管行政部門(mén)具體辦理。
