一、新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度有什么生活中有些突發(fā)的事情發(fā)生，我們不能避免，那就需要向公司請(qǐng)假了。
（一）病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；
（二）員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1、二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；
2、二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
（三）如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng)；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除；
（四）員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1、每月請(qǐng)病假不能超過1天
2、每月累計(jì)病假1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元
3、每月累計(jì)病假2，扣除全勤獎(jiǎng)200元其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：
（一）任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金；
（二）經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日；超過5天的事假必須提前一周提出；
（三）如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
（四）薪金扣除公式為(基本工資補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)
三、年假：公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。享受帶薪年假條件如下：
（一）所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。
（二）在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：工作日數(shù)÷365天×12天
（三）員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)休年假必須提前申請(qǐng)：
（一）請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出；
（二）請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出；
（三）請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出；
（四）請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。
