1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系;
2、訂立勞動(dòng)合同是完全出于雙方當(dāng)事人的自愿;
3、在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致不允許一方將自己的意愿強(qiáng)加于另一方，雙方可以自由表達(dá)自己意愿，通過協(xié)商并取得一致意見。所謂不得違反法律、法規(guī)，是指訂立勞動(dòng)合同必須符合法律。法規(guī)的規(guī)定。具體說，它包括三方面的內(nèi)容：
(1)主體合法。指用人單位和勞動(dòng)者都必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即用人單位一方應(yīng)是具有法人資格的單位或者能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)行為能力、達(dá)到法定勞動(dòng)年齡(年滿十六周歲)的公民。
(2)內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同的規(guī)定內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件、建約責(zé)任等均不得違反國家制定的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(如最高工時(shí)限制標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等)。
(3)形式合法。勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，因此，從法律規(guī)定上說，有效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須符合上述原則才具有法律效力。對(duì)于不符合上述原則而不具有法律效力的勞動(dòng)合同，法律上稱之為“無效勞動(dòng)合同”。
