更新時間:2023-11-30 16:48:41作者:佚名
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工
2023-11-30 16:48
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位
當(dāng)天辦理辭職手續(xù)后就不需要再上班了,如果是提前辭職書的話就不一樣了。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,
2023-11-30 16:47
1、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。2、惡意拖欠工資違反勞動法哪一條,其用人
2023-11-30 16:46
2008年之后勞動法仍然是勞動者最重要的勞動法典,但是,其中一些涉及勞動合同的法條已經(jīng)被新版本的勞動特別法《勞動合同法》取代。勞動法與勞動合同法均有規(guī)定的,按照特別法優(yōu)于一般法,適用特別法勞動合同法;
關(guān)于勞動法中解決勞動爭議的方式有哪些的問題,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,我國勞動爭議的處理方式有四種:1、協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時
應(yīng)該怎么分別個體企業(yè)跟私營企業(yè)2022(私營企業(yè)和個體工商戶的區(qū)別哪些?)
2023-11-30
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