2008年之后勞動法仍然是勞動者最重要的勞動法典，但是，其中一些涉及勞動合同的法條已經被新版本的勞動特別法《勞動合同法》取代。
勞動法與勞動合同法均有規(guī)定的，按照特別法優(yōu)于一般法，適用特別法勞動合同法；勞動法有規(guī)定的，勞動合同法沒有規(guī)定的，當然還要適用勞動法；勞動法沒有規(guī)定的，勞動合同法規(guī)定的，當然適用勞動合同法。
實際上，勞動合同法主要取代的僅僅是勞動法第三章的內容。
勞動法第三章是：勞動合同和集體合同。
勞動法其他十二章的內容仍然是法律。