更新時間:2023-11-30 16:47:52作者:未知
根據(jù)國家勞動法辭職后是否當(dāng)天就可以不上班
惡意拖欠工資違反勞動法哪一條呢 惡意拖欠工資的法律依據(jù)
勞動法與勞動合同法不一致的地方(勞動法和勞動合同法有什么不一樣)
勞動法中解決勞動爭議的方式有哪些(解決勞動爭議應(yīng)該根據(jù)什么原則)
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當(dāng)天辦理辭職手續(xù)后就不需要再上班了,如果是提前辭職書的話就不一樣了。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,
2023-11-30 16:47
1、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。2、惡意拖欠工資違反勞動法哪一條,其用人
2023-11-30 16:46
2008年之后勞動法仍然是勞動者最重要的勞動法典,但是,其中一些涉及勞動合同的法條已經(jīng)被新版本的勞動特別法《勞動合同法》取代。勞動法與勞動合同法均有規(guī)定的,按照特別法優(yōu)于一般法,適用特別法勞動合同法;
關(guān)于勞動法中解決勞動爭議的方式有哪些的問題,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,我國勞動爭議的處理方式有四種:1、協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時
任何企業(yè)、個體經(jīng)濟組織都應(yīng)當(dāng)按照勞動法執(zhí)行,否則勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。相關(guān)規(guī)定:
2023-11-30 16:45
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞
應(yīng)該怎么分別個體企業(yè)跟私營企業(yè)2022(私營企業(yè)和個體工商戶的區(qū)別哪些?)
2023-11-30
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