1、勞動(dòng)法中的保密期限，是用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定的競(jìng)業(yè)限制期限，在約定點(diǎn)期限之內(nèi)，勞動(dòng)者不能泄漏用人單位的商業(yè)秘密，不得為與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位服務(wù)，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。
2、而用人單位則按照約定給予勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、禁業(yè)限制不得超過(guò)兩年。
