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　　處理勞動爭議有哪幾種方式？

　　根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，我國處理勞動爭議的方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

　　哪些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法？

　　根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：

　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。