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　　濟(jì)寧生育津貼和實(shí)際工資不一樣怎么辦？

　　答：女職工休產(chǎn)假享受生育津貼期間拿到的工資（或津貼）不應(yīng)低于本人實(shí)際工資。

　　計(jì)算生育津貼月標(biāo)準(zhǔn)時(shí)所使用的職工所在用人單位上年度職工月平均工資，按照職工生育時(shí)所在用人單位上年度從業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)月平均繳納基數(shù)計(jì)算的。

　　在醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定將生育津貼拔付給用人單位后，如果單位已經(jīng)給生育女職工正常發(fā)放工資了，生育津貼高于其實(shí)際工資的，用人單位把差額部分發(fā)給生育女職工；如果生育津貼低于實(shí)際工資的，用人單位不得以此為由降低或克扣已發(fā)放的工資。

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