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　　第一條 引進領(lǐng)軍人才

　　1.積極引進領(lǐng)軍人才。對來雙灤區(qū)工作的領(lǐng)軍人才，國內(nèi)頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才，經(jīng)區(qū)人社局認定，簽訂3年及以上工作協(xié)議的，首年累計工作3個月，因工作需要在雙灤區(qū)購買首套商品房的，分別給予100萬元、50萬元、20萬元的購房補貼；每年累計工作6個月的，分別給予每人每年20萬元、8萬元、4萬元的生活補貼。（申報單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)商務(wù)局）

　　2.鼓勵現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職引進諾貝爾獎獲得者、院士等國內(nèi)外頂尖人才，經(jīng)區(qū)人社局認定，簽訂3年及以上全職聘用合同，工作6個月后可申請獎勵資助，每新引進1名獎勵企業(yè)30萬元。（申報單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)商務(wù)局，人才所在企業(yè)屬地）

　　3.經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局認定，給予全職引進到雙灤區(qū)工作的或在區(qū)內(nèi)新培養(yǎng)入選的院士、“萬人”、長江學(xué)者、杰出青年等國家人才每人100萬元科研經(jīng)費補貼；對全職引進到雙灤區(qū)工作的或在區(qū)內(nèi)新培養(yǎng)入選的燕趙“黃金臺”聚才計劃中的高端人才、省管優(yōu)秀專家、“巨人計劃”領(lǐng)軍人才，給予每人50萬元科研經(jīng)費補貼。（申報單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)商務(wù)局，人才所在企業(yè)屬地）

　　4.對助推雙灤區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得突出成績，或有較好發(fā)展前景的人才（團隊），區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取“一事一議”辦法給予專項扶持獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)直相關(guān)部門及所屬企業(yè)）

　　第二條柔性引進高端人才

　　5.加大柔性引才力度，鼓勵全區(qū)用人單位通過項目合作、科技咨詢、技術(shù)入股、合作經(jīng)營等方式柔性引進院士智力，特別是利用節(jié)假日、周末等休息時間，為雙灤區(qū)提供高層次技術(shù)智力服務(wù)支撐。經(jīng)區(qū)人社局認定，簽訂2年及以上工作協(xié)議的：國內(nèi)頂尖人才每年累計在區(qū)工作滿60天的給予每人每年6萬元獎勵、滿90天的給予每人每年10萬元獎勵；國家級領(lǐng)軍人才每年累計在區(qū)工作滿90天的給予每人每年4萬元獎勵、滿120天的給予每人每年6萬元獎勵；省級領(lǐng)軍人才每年累計在區(qū)工作滿120天的給予每人每年3萬元獎勵、滿150天的給予每人每年4萬元獎勵。（申報單位：柔性引才單位)

　　6.鼓勵雙灤區(qū)企業(yè)引進京津高校院所科研人員擔(dān)任“科技副總”，滿足相關(guān)條件的，經(jīng)區(qū)發(fā)改局認定，可在區(qū)申報職稱評審，落實執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員職稱京津冀互認政策。對采用兼職、掛職、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)等方面參與專精特新“小巨人”企業(yè)科技特派團工作的團長和成員，經(jīng)區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局認定，給予每人每年4萬元、2萬元的工作補助，對省科學(xué)技術(shù)事業(yè)作出重要貢獻的優(yōu)先推薦申報“河北省科學(xué)技術(shù)合作獎”。（申報單位：柔性引才單位)

　　7.支持用人單位柔性引才，對柔性引進院士等國內(nèi)外頂尖人才的單位，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組“一人一策”認定后，按其所付薪酬的20%，給予用人單位單人最高10萬元引才補貼，同一單位每年最高補助50萬元。（申報單位：柔性引才單位）

　　8.對攜帶高新技術(shù)成果或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)來雙灤區(qū)牽頭創(chuàng)辦企業(yè)的柔性引進人才，在區(qū)內(nèi)落地投產(chǎn)并取得顯著經(jīng)濟社會效益的，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取“一事一議”方式給予特殊獎勵。（申報單位：柔性引才單位）

　　第三條 支持高層次人才創(chuàng)新項目

　　9.被列為人才強冀工程重點人才項目且通過驗收的，經(jīng)區(qū)委組織部核實，一次性給予項目帶頭人5萬元科研經(jīng)費獎勵用于支持項目建設(shè)。周期內(nèi)被評選為優(yōu)秀項目的，獲得一等獎、二等獎的，分別一次性給予項目帶頭人20萬元、10萬元發(fā)展資金獎勵。（申報單位：項目單位）

　　10.人才獲科技三大獎項（自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎，含突出貢獻獎），經(jīng)區(qū)發(fā)改局核實，獲省級獎項的，一次性給予獲獎主體20萬元獎勵資金；獲國家級獎項的，一次性給予獲獎主體50萬元獎勵資金。同時獲國家和省獎的，就高享受獎勵。（申報單位：獲獎主體）

　　11.獲評國家級和省級企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、重點實驗室及技術(shù)研究中心、工業(yè)設(shè)計中心的，經(jīng)區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局認定，分別一次性給予平臺建設(shè)主要帶頭人30萬元、10萬元獎勵資金；獲評國家專精特新“小巨人”企業(yè)和省專精特新中小企業(yè)的，分別一次性給予企業(yè)主要帶頭人5萬元、3萬元的獎勵資金。（申報單位：項目帶頭人）

　　第四條 吸引優(yōu)秀學(xué)子就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　　12.對在雙灤區(qū)民營企業(yè)就業(yè)，經(jīng)區(qū)人社局認定，簽訂3年及以上工作協(xié)議，在區(qū)購買首套商品房的，分兩期給付購房補貼（①工作滿3年后給予購房補貼的50%、②工作滿5年后付清剩余50%的購房補貼）：全日制博士20萬元、碩士15萬元，全日制清華大學(xué)、北京大學(xué)本科畢業(yè)生10萬元，“雙一流”全日制本科畢業(yè)生5萬元，其他全日制本科畢業(yè)生2萬元。簽訂3年及以上工作協(xié)議的，期滿后給予一次性生活補貼：全日制博士5萬元，全日制碩士及全日制清華大學(xué)、北京大學(xué)本科畢業(yè)生3萬元，“雙一流”全日制本科畢業(yè)生2萬元，其他全日制本科畢業(yè)生1萬元。（申報單位：人才所在企業(yè)屬地）

　　13.鼓勵校企合作，有針對性地引進全日制本科畢業(yè)生在雙灤區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。全日制本科及以上畢業(yè)生個人、合伙人及組織創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)區(qū)人社局協(xié)同經(jīng)辦銀行認定，對符合條件的個人發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高額度為20萬元；對符合條件的借款人合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)的，貸款額度可按照人均不超過22萬元，總額度最高不超過130萬元確定貸款規(guī)模；對符合條件的小微企業(yè)，根據(jù)企業(yè)實際招用人數(shù)合理確定創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度，最高不超過300萬元，貸款期限最長不超過2年，累計次數(shù)不得超過3次，按相應(yīng)政策給予相應(yīng)貼息獎勵。在雙灤區(qū)創(chuàng)業(yè)注冊公司并實現(xiàn)納稅的，給予1萬元獎金（責(zé)任單位：區(qū)金融辦、區(qū)行政審批局、稅務(wù)局；申報單位：人才所屬單位或?qū)俚兀?。?jīng)區(qū)委組織部核實，列入河北省“名校英才入冀計劃”的優(yōu)秀畢業(yè)生，推薦享受承德市燕趙英才B卡待遇（責(zé)任單位：區(qū)委組織部）

　　第五條 支持企業(yè)引進高層次專業(yè)人才

　　14.企業(yè)高層次經(jīng)營管理人才。經(jīng)區(qū)人社局認定，簽訂3年及以上工作協(xié)議，期滿后一次性給予5萬元生活補貼；在區(qū)購買首套商品房的，一次性給予購房總價5%的補貼。發(fā)揮“以才引才”作用，攜3人及以上專家團隊來雙灤區(qū)工作滿1年的，經(jīng)稅務(wù)局認定，助力企業(yè)年納稅額度新增500萬元以上，每人一次性給予5萬元生活補貼。對帶技術(shù)、帶項目在雙灤創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)項目大小、科技創(chuàng)新程度、納稅額高低以及在雙灤區(qū)的發(fā)展前景，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取“一事一議”方式給予特殊獎勵。（申報單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局，人才所在企業(yè)屬地）

　　15.企業(yè)高層次急需專業(yè)技術(shù)人才。區(qū)屬新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)新引進的“中華技能大獎”獲得者、“全國技術(shù)能手”或具備國家職業(yè)資格的緊缺專業(yè)人才和緊缺工種高級技師。經(jīng)區(qū)人社局認定，簽訂3年及以上工作協(xié)議且在區(qū)正常參加各項社會保險的，協(xié)議期內(nèi)，按年度發(fā)放每人每年補助2.4萬元生活補貼；在區(qū)購買首套商品房的，一次性給予購房總價5%的補貼。對技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生取得高級職業(yè)技能等級證書（職業(yè)資格）并與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂工作協(xié)議且穩(wěn)定就業(yè)滿1年以上的，一次性給予5000元獎勵資金（申報單位：人才所在企業(yè)屬地）。雙灤區(qū)推薦獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”稱號的，經(jīng)區(qū)總工會認定，分別一次性給予10萬元、5萬元獎勵資金；代表區(qū)獲得國家一級技能競賽前5名的，分別給予2萬元、1.5萬元、1萬元、5000元、3000元一次性獎勵資金。優(yōu)先推薦參評全國、省、市“五一”勞動獎?wù)潞褪?、市級勞動模范、先進集體等榮譽（申報單位：人才所在企業(yè)屬地）。

　　16.為助力全區(qū)特色“1+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對區(qū)屬新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)急需的釩鈦新材料、特殊裝備制造業(yè)、清潔能源等領(lǐng)域的專業(yè)人才，取得顯著經(jīng)濟社會效益的，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取“一事一議”方式給予特殊獎勵。（申報單位：相關(guān)部門及所屬企業(yè)）

　　第六條 吸引文教衛(wèi)生人才齊聚雙灤

　　17.文化藝術(shù)人才。對新引進的哲學(xué)社會科學(xué)、新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)和文物保護、文化經(jīng)營管理、文化科技等領(lǐng)域的高級藝術(shù)管理人才、文化經(jīng)營管理人才和文化創(chuàng)意人才等優(yōu)秀高層次人才，經(jīng)區(qū)旅文廣電局牽頭組織區(qū)人社局、稅務(wù)局認定，能夠帶動所服務(wù)企業(yè)年納稅額度新增30萬元以上且簽訂3年及以上工作協(xié)議的，協(xié)議期滿后一次性給予2萬元生活補貼；經(jīng)區(qū)人社局認定，簽訂3年及以上工作協(xié)議，在區(qū)購買首套商品房的，一次性給予購房總價5%的補貼（申報單位：人才所在企業(yè)屬地）

　　對具有“燕趙學(xué)者”，省政府特殊津貼專家，“三三三人才工程”第一層次人選，省突出貢獻技師及其他符合燕趙英才A卡條件的，經(jīng)區(qū)委組織部審核，推薦享受相應(yīng)燕趙英才服務(wù)A卡待遇；對具有全國優(yōu)秀教師、模范教師、省級名師、名醫(yī)、燕趙文化英才及其他符合燕趙英才B卡條件的，經(jīng)區(qū)委組織部審核，推薦享受相應(yīng)燕趙英才B卡待遇。

　　對新引進持有燕趙英才服務(wù)A卡的，簽訂工作協(xié)議滿1年的，一次性給予1萬元生活補貼（責(zé)任單位：區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)健局；申報單位：人才所在單位）；對新引進的市級及以上行業(yè)協(xié)會（書法、美術(shù)、作家、攝影、舞蹈、戲曲、音樂等）人才，經(jīng)區(qū)文聯(lián)認定，工作或服務(wù)滿1年的，助推區(qū)相關(guān)行業(yè)獲評省級及以上榮譽的（授予單位為省廳級以上），一次性給予5000元生活補貼（申報單位：人才所在單位）；對新引進的市級及以上教育系統(tǒng)學(xué)科帶頭人、市級及以上名醫(yī)等人才，經(jīng)區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)健局組織行業(yè)認定，簽訂工作協(xié)議3年及以上且工作滿一年的，一次性給予5000-50000元不等的生活補貼（申報單位：學(xué)校、區(qū)屬醫(yī)療機構(gòu)）

　　第七條 引進區(qū)屬事業(yè)高層次人才

　　18.事業(yè)單位招聘或引進碩士研究生以上高層次人才，經(jīng)區(qū)委編辦審核，實施《雙灤區(qū)碩士研究生以上高層次人才專項周轉(zhuǎn)事業(yè)編制管理辦法（試行）》，享受相應(yīng)政策待遇。（申報單位：區(qū)屬事業(yè)單位）

　　19.區(qū)屬事業(yè)單位新聘用引進的特殊專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)區(qū)人社局認定，簽訂勞動合同，合同期為3年(含試用期2個月)，工資標準為：全日制本科畢業(yè)生試用期內(nèi)4000元/月，試用期后每年工資增長40元/月；具有中職資格人員試用期內(nèi)4500元/月，試用期后每年工資增長50元/月；具有副高級資格人員試用期內(nèi)5500元/月，試用期后每年工資增長60元/月。聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險手續(xù)，工作滿2年后享受住房公積金，標準參照企業(yè)單位執(zhí)行。3年合同期滿后考核合格的人員，根據(jù)工作需要可以續(xù)簽勞動合同，月工資參照同等事業(yè)單位在編人員月發(fā)標準執(zhí)行，年終一次性發(fā)放的取暖補貼由財政部門確定，標準不高于同等事業(yè)單位在編人員的50%，其它待遇按國家政策執(zhí)行。（申報單位：區(qū)屬事業(yè)單位）

　　20.區(qū)屬醫(yī)療機構(gòu)新聘用引進具有副高級職稱以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，經(jīng)區(qū)衛(wèi)健局組織認定，與醫(yī)療機構(gòu)簽訂勞動合同的，首次合同期為3年(含試用期2個月)，工資標準參照同等條件在編人員核定（基礎(chǔ)績效除外）：副高級資格人員約7000元/月，正高資格人員約9500元/月，年工資增長均參照在編人員漲幅標準，聘期內(nèi)按國家政策規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、公積金、職業(yè)年金，標準參照企業(yè)單位執(zhí)行；年終一次性發(fā)放的取暖補貼由財政部門確定，標準不高于同等事業(yè)單位在編人員的50%，其它待遇按國家政策執(zhí)行。3年合同期滿，考核合格人員，根據(jù)工作需要，可續(xù)簽勞動合同。（申報單位：區(qū)屬醫(yī)療機構(gòu)）

　第八條 人才服務(wù)保障　

　　21.組織區(qū)級評選。區(qū)委組織部每兩年組織一次區(qū)管優(yōu)秀專家、農(nóng)村青年拔尖人才等評選活動，區(qū)管優(yōu)秀專家管理期4年內(nèi)給予300元/人/月專家津貼，并享受相關(guān)待遇；農(nóng)村青年拔尖人才，一次性給予2萬元獎勵資金；被評選為省、市級上述榮譽稱號的，就高享受獎勵政策。（申報單位：人才所屬單位或?qū)俚兀?/p>

　　22.免租入住人才公寓。對在雙灤區(qū)無住房且已認定的上述各類人才適用。領(lǐng)軍人才及柔引高端人才優(yōu)先安排免租入住人才公寓，企業(yè)高層次經(jīng)營管理人才、企業(yè)高層次急需專業(yè)技術(shù)人才及文化藝術(shù)人才中的優(yōu)秀高層次人才，在雙灤區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷的，3年內(nèi)免租入住人才公寓。在雙灤區(qū)創(chuàng)業(yè)注冊公司的全日制本科人才，1年內(nèi)免租入住人才公寓。公寓設(shè)施配備、續(xù)租、水電暖物業(yè)等事宜，按照《雙灤區(qū)人才公寓管理辦法》執(zhí)行。（認定單位：區(qū)人社局；責(zé)任單位：區(qū)住建局）

　　23.提供保障服務(wù)。對新引進的高層次人才，在入戶、子女入學(xué)、社保繳納、配偶就業(yè)、就醫(yī)、旅游等方面協(xié)調(diào)保障。區(qū)域內(nèi)醫(yī)院開辟高端人才就醫(yī)“綠色通道”；辦理“承德市文化旅游惠民年卡”，免費游覽市內(nèi)協(xié)議景區(qū)。黨群服務(wù)中心建設(shè)人才驛站，建立來區(qū)人才對接服務(wù)專員制度，努力提供精準高效服務(wù)。（責(zé)任單位：各相關(guān)部門）

　　第九條 政策落實保障

　　24.本政策的支持對象為政策正式試行后新引進的人才，本政策鼓勵支持優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、鼓勵支持國內(nèi)外高端人才來雙灤就業(yè)創(chuàng)業(yè)。具有多重身份的，適用《承德市關(guān)于促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)加快高質(zhì)量發(fā)展步伐的實施辦法》（承傳﹝2021﹞9號）的，按照“就高不就低，不重復(fù)補貼”原則，按照較高標準補助。申報人才政策要確保提供資料的真實和準確性，否則取消評審資格；以上政策兌現(xiàn)需由認定單位與享受政策對象根據(jù)實際情況簽訂相關(guān)協(xié)議，雙方遵守協(xié)議約定。

　　25.本政策適用于雙灤區(qū)所屬企事業(yè)單位、在雙灤區(qū)注冊并實現(xiàn)納稅或?qū)^(qū)經(jīng)濟社會建設(shè)有貢獻的單位。申報單位負責(zé)核實并出具申報意見；責(zé)任單位負責(zé)配合認定單位做好認定工作，落實相關(guān)政策；認定單位負責(zé)制定實施細則和執(zhí)行流程并出具評定意見，提請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實施。

　　26.本政策規(guī)定的獎勵資金，由認定單位負責(zé)在每年12月底前測算下一年度獎勵資金總體額度，列入預(yù)算。資金兌現(xiàn)由認定單位提出資金申請，按照相關(guān)辦法審批兌付。

　　27.本政策未盡事宜由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過“一人一策”“一事一議”決定。

　　第十條 附則

　　28.本政策自發(fā)布之日起施行，承德雙灤經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、承德國際商貿(mào)物流園區(qū)、“21世紀避暑山莊”文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心適用本政策。

　　29.雙灤區(qū)《關(guān)于加強和改進新時代人才工作的意見》（雙灤發(fā)﹝2020﹞8號）同時廢止，本政策根據(jù)工作需要，及時修訂完善。

　　30.本政策由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。