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1、延遲退休的好處

（1）從國(guó)家的角度來看，延遲退休是一個(gè)時(shí)代的趨勢(shì)。首先從全球來看，我國(guó)的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質(zhì)量的提高，工作能力和身體素質(zhì)都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創(chuàng)造了良好的條件。我國(guó)老齡化嚴(yán)重，國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金已經(jīng)不允許國(guó)民在現(xiàn)有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認(rèn)，在許多西方發(fā)達(dá)國(guó)家，提高退休年齡被認(rèn)為是有效化解人口老齡危機(jī)和緩解政府財(cái)政負(fù)擔(dān)的重要手段，進(jìn)而在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中采取了提高退休年齡的政策。

（2）從社會(huì)養(yǎng)老保障制度的角度出發(fā)，“延遲退休”是為了減輕“白色浪潮”對(duì)養(yǎng)老的壓力。由于低齡退休使相當(dāng)數(shù)量的職工進(jìn)入領(lǐng)取養(yǎng)老金的行列，縮短了養(yǎng)老金繳費(fèi)年限，同時(shí)增加養(yǎng)老金領(lǐng)取的年限，使養(yǎng)老基金背上了沉重的包袱。如果我國(guó)退休年齡每延長(zhǎng)一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長(zhǎng)退休年齡能夠有效的解決當(dāng)前日益緊張的養(yǎng)老基金支付壓力。

（3）同時(shí)也有網(wǎng)友認(rèn)為，實(shí)行延遲退休政策有利于提高女性地位。我國(guó)目前實(shí)施的退休制度，對(duì)于女性職工的退休年齡規(guī)定為“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”，推遲退休年齡后可以減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，提高女性地位，對(duì)發(fā)展有利。

（4）有利于提高養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平性。在現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下，由于女性工作經(jīng)歷較短，女性老年人口從養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中獲得的日常養(yǎng)老收入低于男性。但是因?yàn)榕月毠ねǔ勖饶行月毠らL(zhǎng)，女性退休后從制度中領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間遠(yuǎn)長(zhǎng)于男性。從整個(gè)生命周期來看，女性一生從養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額會(huì)遠(yuǎn)大于男性。

2、延遲退休的壞處

（1）推遲退休年齡會(huì)加劇勞動(dòng)力供過于求的矛盾。若把推遲退休年齡當(dāng)做是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的措施，必會(huì)增加勞動(dòng)年齡人口。勞動(dòng)力供給增加，在勞動(dòng)力需求一定下，失業(yè)的人數(shù)將增加，失業(yè)率必將呈上升趨勢(shì)，政府將承擔(dān)更多的失業(yè)救濟(jì)費(fèi)用。

（2）退休也是新老勞動(dòng)力的更替過程，部分年老的勞動(dòng)力離開工作崗位，并由年輕的勞動(dòng)力替代。退休年齡的推遲將減緩新老勞動(dòng)者替代的過程。由于教育是一個(gè)不斷累積的過程，生產(chǎn)技術(shù)處于不斷進(jìn)步之中。一個(gè)年輕人的勞動(dòng)生產(chǎn)率會(huì)普遍高于年老者。另一方面，國(guó)家的教育水平處于一個(gè)快速提高的過程，年輕人的知識(shí)文化水平會(huì)普遍高于年老者，更能跟上時(shí)代發(fā)展。因此，推遲退休年齡在一定程度上會(huì)阻滯新技術(shù)的應(yīng)用與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

（3）由于目前的經(jīng)濟(jì)處于減緩發(fā)展階段，就業(yè)形勢(shì)并不樂觀?，F(xiàn)在提出推遲退休年齡的方案無疑是雪上加霜，使得就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。尤其對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們沒有工作經(jīng)驗(yàn)，各公司又提高招收門檻，縮減招收數(shù)量，因此現(xiàn)階段的推遲退休年齡方案從各方面來講對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不利。