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員工離職，單位要求其簽訂保密協(xié)議，員工是可以拒絕的，但是員工如果從事的工作是知悉單位的商業(yè)秘密的，具有保密的義務，不可泄露。員工簽訂保密協(xié)議，如果合同中規(guī)定員工離職后在一定期限內不得從事相關職業(yè)，即競業(yè)限制，可以得到單位的經(jīng)濟補償。但是如果員工違反了合同的規(guī)定，需要向單位賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。