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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于員工因工作原因而受傷，企業(yè)應該根據(jù)其傷殘狀況進行賠償，十級工傷需要賠償?shù)慕痤~主要包括為了治療工傷而花費的所有醫(yī)療費用以及住院期間的伙食費用，該費用已公司出差補助的百分之七十為標準。其次是員工由于傷殘耽誤的誤工費用，以該員工每月的工資為標準。傷殘補助金的金額為員工七個月工資。

《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。