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勞動者在離職的時候是需要提出離職申請然后辦理離職手續(xù)，公司進行轉(zhuǎn)移社保關(guān)系然后需要結(jié)清工資報酬。離開公司之后，用人單位會根據(jù)固定發(fā)工資的時間給勞動者發(fā)放工資，工資的結(jié)算是按照每個月的工資支付給勞動者本人的，要是還沒有到發(fā)工資的日期就想要離職的，按照用人單位規(guī)定只有到下個月固定發(fā)工資的時間才能領(lǐng)取。根據(jù)勞工法的規(guī)定，用人單位是不能夠克扣或者無故拖欠勞動者工資的，造成員工損失的，用人單位是需要承擔法律責任的。

法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。