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一般情況下，公司支付工資都是實(shí)行“先做后付”方式，即當(dāng)月評(píng)定上月的績(jī)效并核算和發(fā)放上月的工資；因此，員工離職時(shí)，如何結(jié)算和支付工資（可能包括上月工資和離職當(dāng)月的工資）？

勞動(dòng)法律規(guī)定有以下幾種不同的規(guī)定：

1.員工離職時(shí)，公司要一次性付清工資。

工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。廣東省工資支付條例第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。北京市工資支付規(guī)定第十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。

2.員工離職后一定期限內(nèi)，公司付清工資。

江蘇省工資支付條例第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。浙江省企業(yè)工資支付管理辦法第十五條，公司與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。

3.不同支付周期和類型的工資的結(jié)算要求不同。

深圳市員工工資條例第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。第十四條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

4.原則上要一次性付清，但可以約定結(jié)算支付的時(shí)間。

江蘇省工資支付條例第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。上海市企業(yè)工資支付辦法第七條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。