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2023-08-22
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更新時(shí)間：2023-08-22 00:08:12作者：佚名
離職證明沒有怎么辦？可以從以下幾個(gè)方面著手處理：
1、補(bǔ)辦：最直接的辦法就是回原單位進(jìn)行離職證明補(bǔ)辦，即使是被開除也可以請求出具一份解除勞動(dòng)合同證明；
2、無需辦理：原單位處于試用期、未簽訂合同、未繳納社保的情況下無需辦理離職證明；
3、申請背調(diào)：如果本身沒有離職證明，求職者可以向新單位申請背調(diào)，以確定自身不存在合同糾紛；
4、書寫承諾書：入職新公司，手動(dòng)書寫一份承諾書也是可以替代離職證明的。
一、回原單位補(bǔ)辦離職證明
原單位開具離職證明是其本身的義務(wù)，離職員工有權(quán)利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅(jiān)決不出具離職證明，離職者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由該部門責(zé)令原單位整改，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。
一般情況下，只要是正常離開的話，原單位都不會拒絕出具離職證明的，即使一開始丟了，去補(bǔ)辦，原單位也是不會拒絕的，沒幾個(gè)單位愿意沒事找事。
法律依據(jù)：
1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；
4.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；
5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
特別提醒：如果是被單位辭退開除，部分單位會出具辭退說明書，是不樂意開離職證明的，出于自身工作利益，被開除者可以請求對方出具一份雙方解除勞動(dòng)合同的證明。
二、無需辦理離職證明
如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說明即可，無需辦理正式的離職證明。單位一般也不會出具的。
原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明（不討論賠償問題）的。對于新單位來說，沒有勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)合同糾紛。
另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規(guī)范，他們也無所謂什么離職證明。
三、申請背調(diào)
一些大公司或者正規(guī)的公司，因?yàn)閾?dān)心求職者與上一家單位還存在勞動(dòng)合同，為了防止勞動(dòng)合同糾紛，都會妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。
當(dāng)然，如果實(shí)在提不出離職證明，企業(yè)也不會不予錄取。
首先，求職者可以與HR溝通，表明為什么提供不出來的真實(shí)原因。
其次，主動(dòng)與HR溝通，介紹原單位基本情況（比如以前HR聯(lián)系方式，公司辦公電話、以前同事電話等），申請現(xiàn)單位做背景調(diào)查；
最后，如果背景調(diào)查沒有問題，沒有離職證明也是可以入職的。
四、書寫承諾書
沒有離職證明，背調(diào)太麻煩的情況下，面對心儀的新單位，求職員工可以書寫一份承諾書來代替離職證明。
具體承諾書內(nèi)容要包含個(gè)人姓名、性別、年齡、身份證號、前一家公司名字，主要是說明不存在雙重用工、雙重勞動(dòng)合同的情景，承諾真實(shí)有效，愿意負(fù)全責(zé)與新單位無關(guān)。
有了這個(gè)承諾書，HR就不會擔(dān)心雙重用工、競爭協(xié)議等問題，一般也是會錄用員工的。
特別提醒：不建議作假
現(xiàn)在的社會雖然確實(shí)是這樣，無論缺什么證書，隨便路邊就可以花錢做出來。但是這是要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)的，尤其是一些特殊行業(yè)的特殊崗位，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)，不僅工作沒有，自己的人品也沒有了。