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　　2023上饒人才引進政策留用激勵

　　一、職稱評審享受綠色通道

　　第一至四類人才可通過職稱評審綠色通道申報高級專業(yè)技術資格。簡歷高級職稱評審崗位職數(shù)與引才成效掛鉤激勵機制，對引才成效突出的失業(yè)單位，適當增加高級職稱評審崗位職數(shù)。

　　二、妥善安排人才配偶工作

　　第一至第四類人才配偶原在機關事業(yè)單位工作的，比照其原單位性質(zhì)、層級和職級，由市委組織部和引才單位主管部門協(xié)調(diào)安排。人才配偶符合公益性崗位安置條件的，有公共就業(yè)部門安置。

　　三、提供人才子女就學保障

　　1、第一至四類人才子女

　　就讀公辦義務教育階段學校，根據(jù)其意愿，由人才或配偶戶籍所在地或常駐地教育行政主管部門優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)（入）學手續(xù)。

　　2、第五、六類人才子女

　　就讀義務教育階段學校，由人才或配偶戶籍所在地或常住地教育行政主管部門按學區(qū)劃分原則優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)（入）學手續(xù)。

　　3、非上饒戶籍子女

　　在上饒就讀義務教育階段學校和普通高中期間，享受本地戶籍學生同等待遇。

　　四、完善社會醫(yī)療保障服務

　　企業(yè)人才基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)可按全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的百分之六十到百分之三百確定，人社部門優(yōu)先辦理相關手續(xù)。

五、提供金融服務支持

放寬人才創(chuàng)業(yè)貸款額度

六、享受綠色出行和旅游服務

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