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（原標(biāo)題：多地?zé)煵菥郑褐毕等}不得應(yīng)聘）

近些年來，壟斷性國(guó)企的關(guān)注度越來越高，已然成為大家公認(rèn)的高收入和福利優(yōu)厚的行業(yè)，是畢業(yè)生眼中的“香餑餑”。但是對(duì)于大部分畢業(yè)生來說，進(jìn)入這些領(lǐng)域難度較大，此前關(guān)于體制內(nèi)的職位似乎變成了“世襲”的說法，讓未出社會(huì)的畢業(yè)生不無憂慮。

中國(guó)煙草（資料圖）

近日，山東煙草專賣局發(fā)布了2023年高校畢業(yè)生招聘公告，一石激起千層浪。

招聘公告要求，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。

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這被認(rèn)為是山東煙草局打破體制內(nèi)好職位“世襲制”問題的桎梏，選拔有能力、公平、廉潔的人才的有力之舉。

BRTV北京時(shí)間在中國(guó)煙草官網(wǎng)查詢發(fā)現(xiàn)，不僅僅山東煙草局在招聘公告中列出該要求，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局、安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司、西藏自治區(qū)煙草專賣局、云南省煙草專賣局等均提出該要求。

甘肅省煙草專賣局給出的說法更為詳細(xì)，稱煙草行業(yè)各級(jí)單位在職職工親屬參加本次公開招聘的，還應(yīng)遵守以下規(guī)定：職工的配偶、子女及其配偶不得應(yīng)聘同一機(jī)關(guān)崗位；煙草行業(yè)各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的配偶、子女及其配偶不得應(yīng)聘同一機(jī)關(guān)崗位，不得應(yīng)聘下一級(jí)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，也不得應(yīng)聘上一級(jí)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位。錄用人員隱瞞關(guān)系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消錄用資格。

河南省煙草專賣局也提出了任職回避要求，不過在其相關(guān)要求中提到：應(yīng)聘者如與我系統(tǒng)職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，填寫報(bào)名信息時(shí)須說明，我們將按相關(guān)規(guī)定在組織招聘工作時(shí)安排回避。

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上述任職回避或許并不意味著完全不讓系統(tǒng)內(nèi)的職工子女報(bào)名錄取。

BRTV北京時(shí)間進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，該回避要求并非今年首次出現(xiàn)，以山東煙草局為例，該公司2022年高校畢業(yè)生招聘公告就要求應(yīng)聘者符合煙草行業(yè)招聘工作回避制度規(guī)定，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。

據(jù)招聘公告，諸煙草局的三代血親任職回避要求是根據(jù)《國(guó)家煙草專賣局中國(guó)煙草總公司關(guān)于印發(fā)煙草行業(yè)招聘工作管理辦法的通知》（國(guó)煙人〔2020〕131號(hào)）而來，該通知2020年發(fā)布的。

此前，關(guān)于國(guó)企中存在的種種就業(yè)“內(nèi)部?jī)?yōu)惠”就備受爭(zhēng)議。

沈陽(yáng)鐵路去年底發(fā)布一條“一家三代出了21個(gè)鐵路人”的文章，說某某是一名“鐵三代”，他的爺爺、姥爺、父母、大姨、舅舅都跟鐵路結(jié)緣，一家三代一共出了21個(gè)鐵路人，他們經(jīng)歷了中國(guó)鐵路的時(shí)代變遷，見證了中國(guó)鐵路的飛速發(fā)展。同樣令網(wǎng)友反感。

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國(guó)企子弟頂替接班制度已經(jīng)消失30年了，但據(jù)此前報(bào)道，國(guó)企子弟享受就業(yè)優(yōu)惠現(xiàn)象卻比比皆是。在選拔招聘筆試和面試的總分中，某國(guó)企根據(jù)用工類型的不同，對(duì)職工子女分別給予10分和15分的額外加分。盡管當(dāng)時(shí)因行業(yè)形勢(shì)不佳造成崗位對(duì)內(nèi)部子弟的吸引力減弱，但該國(guó)企子弟占新招入員工的比例仍然接近30%。

雖然對(duì)于很多急于找一個(gè)穩(wěn)定工作的畢業(yè)生來說，國(guó)企尤其是少數(shù)壟斷性國(guó)企給與國(guó)企子弟享受就業(yè)優(yōu)惠令人氣憤，但也有聲音稱，之所以對(duì)職工子女出臺(tái)一些優(yōu)惠政策，一來為了穩(wěn)定在職的老職工，讓他們感覺企業(yè)還在想著他們，對(duì)他們有所關(guān)照，算是一種感情上的慰藉和文化上的融合；二來也是基于現(xiàn)實(shí)考慮，職工子女由于成長(zhǎng)中的耳濡目染，對(duì)企業(yè)的歷史、文化比較了解，入職后上手更快，而且他們回到家鄉(xiāng)后工作也會(huì)比較穩(wěn)定，不會(huì)輕易跳槽。

對(duì)此，你怎么看？