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　　宜昌人才引進(jìn)政策

　　1、量身定制支持政策招引領(lǐng)軍人才

　?、賹?duì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才實(shí)施“雙百計(jì)劃”，5年內(nèi)引進(jìn)培育產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才100名、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍項(xiàng)目100個(gè)。入選產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊(duì))最高可獲1000萬(wàn)元，綜合資助項(xiàng)目最高可獲1億元股權(quán)投資;對(duì)頂尖型人才實(shí)行滾動(dòng)資助、上不封頂。在支持對(duì)象上，分為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(頂尖型)和青年領(lǐng)軍人才(成長(zhǎng)型)兩類(lèi)。頂尖型人才項(xiàng)目的識(shí)別和股權(quán)投資由三峽人才集團(tuán)實(shí)施，集團(tuán)設(shè)立1億元三峽人才發(fā)展基金并撬動(dòng)社會(huì)資本形成10億規(guī)模的子基金群，定向支持人才項(xiàng)目。成長(zhǎng)型人才項(xiàng)目結(jié)合“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)”選育工作實(shí)施，3年為一個(gè)培育周期，初選項(xiàng)目(C類(lèi))50萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)，升類(lèi)項(xiàng)目(B類(lèi))100萬(wàn)，第三年連續(xù)升類(lèi)項(xiàng)目(A類(lèi))200萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

　?、趯?duì)新引進(jìn)教育、醫(yī)療、文化文旅領(lǐng)域領(lǐng)軍人才，給予引進(jìn)單位每人30-80萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)市文學(xué)藝術(shù)院簽約的知名藝術(shù)家給予最高每人30萬(wàn)元補(bǔ)貼。

　　對(duì)科研人才以及工程師、程序員、設(shè)計(jì)師等新動(dòng)能人才，給予引進(jìn)單位最高每人20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)新引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才，最高給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，3年內(nèi)每月發(fā)放2000元生活補(bǔ)貼。

　　對(duì)金融、創(chuàng)投領(lǐng)軍人才，按其直接服務(wù)城市發(fā)展全年融資總額度的1‰、最高給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　③對(duì)柔性引進(jìn)的領(lǐng)軍人才，在宜工作期間最高給予30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，免費(fèi)入住三峽國(guó)際人才城人才公寓。

　　2、支持大中專(zhuān)畢業(yè)生及在校學(xué)生

　?、贋樾乱M(jìn)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生發(fā)放生活補(bǔ)貼

　　發(fā)放對(duì)象：引進(jìn)到全市企事業(yè)單位(含中省在宜單位)及首次在宜創(chuàng)業(yè)的博士研究生

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：引進(jìn)到公益一類(lèi)事業(yè)單位，三年內(nèi)按年度三次發(fā)放生活補(bǔ)貼15萬(wàn)元。引進(jìn)到公益二類(lèi)事業(yè)單位，三年內(nèi)按年度三次發(fā)放生活補(bǔ)貼20萬(wàn)元。引進(jìn)到企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，一次性發(fā)放30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　?、诮⒃谛４笾袑?zhuān)學(xué)生(含技校)預(yù)繳在宜就業(yè)住房?jī)?chǔ)備金制度。帳戶資金實(shí)行記帳式管理，學(xué)生在讀期間不能提取。預(yù)繳標(biāo)準(zhǔn)為中職技校6000元、專(zhuān)科8000元、本科10000元、碩士研究生12000元、博士研究生15000元。學(xué)生畢業(yè)后在宜就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，且5年內(nèi)在宜購(gòu)買(mǎi)首套住房的，儲(chǔ)備賬戶賬面資金作為住房公積金補(bǔ)貼轉(zhuǎn)入個(gè)人公積金賬戶享受住房公積金人才政策;

　　③每年對(duì)新入學(xué)的大學(xué)(高職高專(zhuān))學(xué)生，全部免費(fèi)辦理并發(fā)放一張價(jià)值100元的旅游年卡和100元的公交卡。

　　3、“真金白銀”獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)人才

　?、倜?年評(píng)選10名“宜昌杰出人才”，作為宜昌人才的最高榮譽(yù)，入選者給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)

　?、诿?jī)赡暝u(píng)選20名青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、20名青年創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，分別給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予最高500萬(wàn)元綜合資助。

　?、?年內(nèi)建設(shè)50個(gè)名師工作室、名醫(yī)工作室、20個(gè)名家工作室，給予每個(gè)工作室10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，其中5萬(wàn)元用于獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人。開(kāi)展宜昌名匠、宜昌工匠、技能大師、技術(shù)能手認(rèn)定評(píng)選，分別給予個(gè)人10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、8000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　?、苊磕暝u(píng)選10名“宜昌金融之星”，給予每人10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，納入C類(lèi)人才服務(wù)保障。

　?、菝磕暝u(píng)選表彰100名“年度行業(yè)最具影響力人才”，給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);20個(gè)“年度行業(yè)最具影響力品牌(店)”，在宜昌全媒體免費(fèi)給予推廣，助力打造“網(wǎng)紅宜昌”、活力之城。

　　4、創(chuàng)新機(jī)制引進(jìn)人才

　?、僭O(shè)立宜昌創(chuàng)新人才學(xué)院，幫助企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)研發(fā)人員、程序員、設(shè)計(jì)師、金融分析師、AI大數(shù)據(jù)工程師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。納入創(chuàng)新人才學(xué)院管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才既能在企業(yè)拿高薪，又能享受事業(yè)單位的保障和待遇。

　?、诮⒊鞘袌?chǎng)景營(yíng)城機(jī)制。城市創(chuàng)新場(chǎng)景項(xiàng)目發(fā)布，引導(dǎo)各級(jí)各部門(mén)圍繞吸引人才吸附人口主題，不斷創(chuàng)新推出城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新和人才政策場(chǎng)景，持續(xù)增強(qiáng)城市創(chuàng)新活力和對(duì)人才的吸引力。

　?、劢ⅰ耙皇乱蛔h”重大人才事項(xiàng)快速?zèng)Q策反應(yīng)機(jī)制。涉及D類(lèi)及以上“重點(diǎn)人才”量身定制一攬子招引支持政策、“雙百計(jì)劃”等重大項(xiàng)目引育措施、人才基地企業(yè)等“重點(diǎn)園區(qū)”引育人才的舉措，可以由用人單位直接向市委人才辦申請(qǐng)通過(guò)“一事一議”商定具體措施。

　　5、支持用人單位通過(guò)市場(chǎng)化方式引進(jìn)人才

　　用人單位通過(guò)獵頭公司引進(jìn)年薪30萬(wàn)元以上人才的，單個(gè)人才按獵頭費(fèi)用的50%、最高20萬(wàn)元給予獎(jiǎng)勵(lì);當(dāng)年引進(jìn)20名及以上碩士研究生以上學(xué)歷人才的，按獵頭費(fèi)用的50%、最高10萬(wàn)元給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)外包服務(wù)解決用工問(wèn)題的用人單位，按勞務(wù)用工總服務(wù)費(fèi)的10%給予、最高100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。