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3月3日晚，網(wǎng)民“雪糕今天拉了嗎”（以下簡(jiǎn)稱：“雪糕”）發(fā)文稱，自己在入職知名車企蔚來(lái)的第一個(gè)月，就發(fā)生了被男同事徐某侵犯的意外案件，徐某因強(qiáng)奸罪被判有期徒刑十個(gè)月。事后她一直努力工作，卻被HR（人力資源部）認(rèn)為“她是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的人”“會(huì)影響公司形象”，結(jié)果沒(méi)有被留用。3月4日，上游新聞?dòng)浾咴谏缃黄脚_(tái)聯(lián)系“雪糕”，但沒(méi)有得到她的回復(fù)。律師認(rèn)為，如果她有相關(guān)證據(jù)，可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

▲“雪糕”在網(wǎng)上貼出的判決書。

“雪糕”在網(wǎng)上曾發(fā)布兩張圖片，一張圖是法院判決書，判決書中一名徐姓被告因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑十個(gè)月。另一張圖則是她的工作牌，上面可以清晰辨認(rèn)出“NIO蔚來(lái)”“自動(dòng)駕駛研發(fā)”的字樣。

記者查詢“雪糕”的社交平臺(tái)記錄看到，在2022年10月26日，“雪糕”曾在小紅書轉(zhuǎn)發(fā)蔚來(lái)的招聘信息，該招聘信息稱，希望能招一個(gè)云端工程-可視化方向的實(shí)習(xí)生。這一筆記讓網(wǎng)友感嘆，“好諷刺”“博主當(dāng)時(shí)滿心歡喜覺(jué)得公司溫馨同時(shí)靠譜，結(jié)果……”

▲“雪糕”貼出自己的“工作牌”。

“雪糕”發(fā)布“遭遇不公平待遇”的網(wǎng)貼引發(fā)了網(wǎng)友廣泛關(guān)注，3.7萬(wàn)人點(diǎn)贊，3016人參與評(píng)論，還有大量網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)了信息為其聲援。

就“雪糕”反映的問(wèn)題，上游新聞?dòng)浾呗?lián)系蔚來(lái)控股有限公司，但該公司的預(yù)留電話一直處于無(wú)人接聽(tīng)狀態(tài)；蔚來(lái)汽車科技有限公司的預(yù)留電話只能轉(zhuǎn)接分機(jī)號(hào)，人工服務(wù)一直出現(xiàn)忙音無(wú)人接聽(tīng)。

不過(guò)蔚來(lái)控股有限公司通過(guò)某社交平臺(tái)的官方賬號(hào)發(fā)布了一則公告，部分回應(yīng)了“雪糕”的問(wèn)題。蔚來(lái)公司稱在3月3日晚成立了調(diào)查小組，對(duì)事件進(jìn)行全面調(diào)查。目前了解到的事實(shí)是：根據(jù)當(dāng)事人（記者注：“雪糕”）的舉報(bào)，2022年8月6日周六，一名徐姓實(shí)習(xí)員工約其外出后，試圖對(duì)其實(shí)施強(qiáng)奸。當(dāng)事人報(bào)警后，徐某被刑拘。2022年8月18日徐某被批捕；8月19日公司與徐某解除實(shí)習(xí)關(guān)系。蔚來(lái)公司承諾調(diào)查小組會(huì)對(duì)“雪糕”的實(shí)習(xí)留用流程進(jìn)行調(diào)查，尤其是這個(gè)過(guò)程中是否受到了不公平對(duì)待。同時(shí)對(duì)當(dāng)事人去年8月的遭遇深表同情，承諾會(huì)給當(dāng)事人工作給予公平公正的評(píng)價(jià)。

▲蔚來(lái)公司發(fā)布公告稱將對(duì)事件進(jìn)行全面調(diào)查。

就本次事件，記者采訪了重慶市律協(xié)刑民交叉專業(yè)委員會(huì)委員、重慶志和智律師事務(wù)所高級(jí)合伙人張公典律師，他分析道：“從‘雪糕’自述和蔚來(lái)公司的回應(yīng)來(lái)看，她應(yīng)該是一名實(shí)習(xí)員工。大學(xué)畢業(yè)后去應(yīng)聘實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期滿沒(méi)什么問(wèn)題就可以轉(zhuǎn)正，按照實(shí)習(xí)員工的提法，應(yīng)該簽的是勞動(dòng)合同，也受《勞動(dòng)法》保護(hù)?！?/p>

就“雪糕”所說(shuō)被HR的“她是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的人”“會(huì)影響公司形象”等談?wù)摚罱K不被留用，張公典律師認(rèn)為：“如果‘雪糕’所說(shuō)屬實(shí)，還有HR的錄音，HR的理由不能成為不留用的理由，這些話實(shí)際上是對(duì)她的二次傷害。實(shí)習(xí)期也受《勞動(dòng)法》保護(hù)，用人單位以不正當(dāng)理由解除勞動(dòng)協(xié)議，是違反《勞動(dòng)法》的，‘雪糕’可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?/p>

另外，張公典律師還表示，“雪糕”還可以拿相關(guān)證據(jù)找找蔚來(lái)公司高層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通此事。“從蔚來(lái)公司發(fā)表的公告來(lái)看，公司高層對(duì)這個(gè)情況應(yīng)該是不了解的，只是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)發(fā)酵之后，才關(guān)注到這件事。如果蔚來(lái)公司依舊是偏袒HR，對(duì)女性員工的正當(dāng)訴求不理睬，那么她還可以向當(dāng)?shù)厝松缇诌M(jìn)行投訴和反映?！?/p>

張公典律師建議：“職場(chǎng)性騷擾雖然是一個(gè)老生常談的話題，但是一直都存在，所以女性應(yīng)該第一時(shí)間保護(hù)自己。遇到性騷擾，要在保證自己生命安全的前提下，注意收集、保存相關(guān)證據(jù)，同時(shí)第一時(shí)間去報(bào)警?！?/p>

張律師就可能出現(xiàn)的多種職場(chǎng)性騷擾場(chǎng)景給出了具體應(yīng)對(duì)方案：“第一種是言語(yǔ)類性騷擾，比如通過(guò)微信、短信、電話等發(fā)來(lái)挑逗內(nèi)容，可注意留下聊天記錄和通話錄音進(jìn)行舉報(bào)；第二種是行為性騷擾，如公司聚餐、飯局、工作中有一些騷擾動(dòng)作，這種要及時(shí)查看相關(guān)監(jiān)控錄像，同時(shí)尋找周圍的證人予以證實(shí)，然后進(jìn)行舉報(bào)；第三種出現(xiàn)猥褻行為甚至是強(qiáng)奸，這種情況下被害人要勇敢拿出法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益，第一時(shí)間要去固定證據(jù)，比如查看身上有沒(méi)有傷痕，衣服有沒(méi)有扯破，有沒(méi)有被灌酒，是否是在神志不清情況下被侵犯……如果真的發(fā)生了性侵，一定不要因?yàn)閻盒木腿デ逑瓷眢w和扔掉內(nèi)衣、內(nèi)褲，而是要第一時(shí)間報(bào)警，由警方提取了相應(yīng)證據(jù)后再去清理，讓不法分子受到法律的嚴(yán)懲。”

上游新聞?dòng)浾?趙映驥

編輯：楊波

責(zé)編：王蓉 鄒渝

審核：馮飛