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招商銀行“逆向討薪”人數(shù)大漲，圖為招行資料圖

“金融打工人”的工資又要被退回了嗎？

繼2022年追索扣回5824萬元績效薪酬后，招商銀行2023年再次向員工追薪4329萬元。以上述數(shù)據(jù)計算，相當于人均被追索扣回9805.21元。

相較而言，此次追索扣回的金額減少，但被執(zhí)行的員工數(shù)量大幅增加。據(jù)招商銀行年報披露，為緩釋經(jīng)營、管理風(fēng)險，該行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機制，2023年該行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工共計4415人。截至2023年末，招商銀行共有11.65萬名員工。被追薪的員工占招商銀行員工總數(shù)的3.79%，這意味著該行每100名員工有近4人被追索扣回績效薪酬。

招行2023年4415名員工被追薪

觸發(fā)此次“逆向討薪”的是一條名為“績效薪酬追索扣回機制”的制度。銀行業(yè)的績效薪酬追索扣回，是監(jiān)管機構(gòu)提出的明確要求。所謂“績效薪酬追索扣回機制”，是指金融機構(gòu)在向員工發(fā)放績效獎金或其他激勵性薪酬后，如果后續(xù)發(fā)現(xiàn)該員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風(fēng)險損失的，不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。

除了招商銀行，在港上市的天津銀行近期首次披露了向員工討薪的具體數(shù)據(jù)，2023年度共計追索扣回174萬元。據(jù)年報披露，根據(jù)風(fēng)險管理需要，天津銀行對風(fēng)險有重要影響崗位人員的績效薪酬實行延期支付和追索扣回制度，績效薪酬延期支付比例不低于40%，延期周期為三年，績效薪酬追索扣回包括追回已支付的績效薪酬、止付未支付的績效薪酬，2023年，該行績效薪酬延期支付1.66億元，追索扣回金額174萬元。

截至目前，A股中平安銀行、常熟銀行、中信銀行，港股中天津銀行、瀘州銀行均已正式披露2023年年報，僅天津銀行披露了反向追薪的數(shù)據(jù)。今年2月，民生銀行披露公告，董事會審議通過了《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報告》，不過，民生銀行并未透露具體追索扣回的金額。隨著年報季的到來，各大上市銀行2023年“追薪”行動的最新成果也將浮出水面，行業(yè)落實情況也會有最新答案。

瀟湘晨報記者李鑫智 綜合報道