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　　房產(chǎn)中介行業(yè)是一個(gè)門(mén)檻比較低沒(méi)有多大技術(shù)門(mén)檻的行業(yè)所以房產(chǎn)中介公司的老板們經(jīng)常會(huì)遇到三個(gè)非常痛苦的問(wèn)題那就是新人招不到、骨干留不住、資源被架空，我想很多門(mén)店老板都遇到過(guò)這幾個(gè)問(wèn)題吧，真實(shí)案例有個(gè)房產(chǎn)中介門(mén)店一年可以做600多萬(wàn)的業(yè)績(jī)，但是因?yàn)檫@半年的業(yè)績(jī)不佳被迫關(guān)店了。

　　房產(chǎn)中介行業(yè)也是不斷更新的行業(yè)，如果沒(méi)有跟著時(shí)代慢慢進(jìn)步被淘汰也是必然現(xiàn)象，尤其是貝系來(lái)襲的時(shí)候傳統(tǒng)的房產(chǎn)中介行業(yè)的逼格提升了不少，房產(chǎn)中介門(mén)店開(kāi)始資源整合，品牌加盟系統(tǒng)共用等等一些小型的房產(chǎn)中介門(mén)店慢慢的被市場(chǎng)給淘汰了，自此獨(dú)立的房產(chǎn)中介老板在之后經(jīng)常遇到的三個(gè)問(wèn)題：“新人招不到”“骨干留不住”“資源被架空”。

　　新人招不到

　　隨著貝殼系的房產(chǎn)中介加盟興起之后，很多新人都選擇去帶品牌的房產(chǎn)中介門(mén)店或者是本地大型連鎖房產(chǎn)中介門(mén)店，畢竟自帶品牌和知名度的房產(chǎn)中介門(mén)店資源多、培訓(xùn)齊全、團(tuán)建豐富等等優(yōu)勢(shì)。年輕人還是十分在意的。

　　骨干留不住

　　房產(chǎn)中介行業(yè)畢竟沒(méi)有太高的技術(shù)門(mén)檻，所以導(dǎo)致了一個(gè)現(xiàn)象就是房產(chǎn)中介行業(yè)的核心骨干一定會(huì)出去單干。畢竟業(yè)績(jī)好自己?jiǎn)胃勺约鹤隼习迥遣潘?，而且拿的錢(qián)也都是自己的，不是幫公司打工。

　　資源被架空

　　房產(chǎn)中介的核心其實(shí)就是房源、客源、經(jīng)紀(jì)人沒(méi)有太多技術(shù)壁壘，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是服務(wù)。中小型的房產(chǎn)中介門(mén)店沒(méi)有開(kāi)發(fā)能力沒(méi)有屬于自己的房產(chǎn)中介系統(tǒng)，導(dǎo)致客源和房源都留存在經(jīng)紀(jì)人手上，如果管理不好老板就會(huì)被經(jīng)紀(jì)人架空。所以房產(chǎn)中介門(mén)店老板一定要提前預(yù)備好房產(chǎn)中介房源、客源系統(tǒng)，預(yù)防這種事情發(fā)生。

　　房產(chǎn)中介老板的“葵花寶典”

　　綜合以上問(wèn)題，房產(chǎn)中介的老板除了要招人還有很重要的就是一定要留得住人，以及把人管理好，當(dāng)然這一切可以利用房在線的房產(chǎn)中介系統(tǒng)，使用房源系統(tǒng)和客源系統(tǒng)錄入更好的把資源控制在自己手上，為什么要推薦這個(gè)系統(tǒng)呢?原因還有一個(gè)房在線的系統(tǒng)上手難度很低所以新人很快就是熟練使用，而且自帶房源采集和房源群發(fā)等門(mén)店常用功能，還有特色的獲客官網(wǎng)功能，給門(mén)店打造私域流量，不斷的裂變用戶，慢慢擴(kuò)張門(mén)店的忠實(shí)粉絲以及打造用戶黏性。