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　　自2024年1月1日起施行人力資源管理專業(yè)職稱評價的基本制度規(guī)則。具體事項安排如下：

　　一. 適用范圍

　　1. 對企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員;

　　2. 事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員;

　　3. 公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員開展職稱評價工作，適用該辦法。

　　二. 明確職稱體系

　　1. 人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列，設(shè)初級、中級、高級。

　　(1)初級職稱設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。

　　(2)初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

　　2. 人力資源管理專業(yè)人員各層級職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)。

　　正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

　　三. 健全評價標準

　　堅持把品德放在評價首位，根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點，科學(xué)合理設(shè)置職稱評價標準，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向，進一步強化基層和一線導(dǎo)向。

　　(一)遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。

　　(二)具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　　(三)認真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

　　(四)人力資源管理專業(yè)人員申報各層級職稱，除必須達到上述基本條件外，還應(yīng)分別具備以下條件：

　　1. 助理人力資源管理師

　　(1)正確理解和執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。

　　(2)較為系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

　　(3)能夠擬定人力資源工作方案，承擔(dān)人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的某個方面或某項業(yè)務(wù)。

　　(4)具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高)或國家人力資源社會保障部門認可的技校畢業(yè)(以下統(tǒng)稱高中階段畢業(yè))以上學(xué)歷。

　　2. 人力資源管理師

　　(1)掌握并能夠正確執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。

　　(2)具有系統(tǒng)的人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。

　　(3)有較豐富的人力資源工作實踐經(jīng)驗，能夠負責(zé)單位人力資源管理工作某個方面或組織實施人力資源服務(wù)項目。

　　(4)工作業(yè)績良好，取得一定經(jīng)濟、社會效益。

　　(5)具備博士學(xué)位;或具備碩士學(xué)位，從事人力資源工作滿1年;或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事人力資源工作滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事人力資源工作滿4年;或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源工作滿6年;或高中階段畢業(yè)，取得助理人力資源管理師職稱后，從事人力資源工作滿10年。技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生分別按照大專、本科學(xué)歷參加評審(下同)。

　　(6)取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列(專業(yè))初級職稱，參加人力資源管理師考試時，可視同具備助理人力資源管理師職稱。

　　3. 高級人力資源管理師

　　(1)系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。

　　(2)具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

　　(3)工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟、社會效益。

　　(4)任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的2項：

　　a. 作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的經(jīng)濟、社會效益;

　　b. 主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等，積極促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用;

　　c. 主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟、社會效益;

　　d. 作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計并組織實施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益;

　　e. 主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，對加強和改進本行業(yè)(地區(qū)、部門)公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻;

　　f. 具有較強的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問題的能力，公開發(fā)表過本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開出版過本專業(yè)專著、教材，或完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報告、制度設(shè)計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等。

　　(5)具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;或具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

　　取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱.

　　4. 正高級人力資源管理師

　　(1)系統(tǒng)掌握和正確運用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展狀況。

　　(2)具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗，能夠高標準規(guī)劃設(shè)計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

　　(3)工作或經(jīng)營業(yè)績突出，作為負責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟社會效益。

　　(4)任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的2項：

　　a. 擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經(jīng)營，作出較為突出的經(jīng)濟貢獻，取得較為顯著的社會效益，積極促進就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置，在行業(yè)或地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位;

　　b. 主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標準規(guī)范等，對促進本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用有較大貢獻;

　　c. 負責(zé)制定并實施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進人力資源與企業(yè)發(fā)展目標高效匹配;

　　d. 主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得關(guān)鍵性突破或取得較好的經(jīng)濟、社會效益;

　　e. 主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設(shè)計并組織實施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動或高標準完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，取得較好的社會效益;

　　f. 具備國際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應(yīng)專著、論文或課題、報告、專利等支撐。

　　5.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　(五)參加高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師評審的人力資源管理專業(yè)人員，從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近五年內(nèi)，滿足以下條件之一的，同等條件下可予以優(yōu)先考慮：

　　1.主持或作為主要成員制定的人力資源領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標準等，經(jīng)省級及以上主管部門批準或采納，頒布實施后取得了顯著的經(jīng)濟、社會效益;

　　2.主持或作為主要成員承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻;

　　3.主持或作為主要成員承擔(dān)省部級及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項目或活動的規(guī)劃設(shè)計、組織實施，取得顯著成績;

　　4.主持或作為主要成員完成的人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域研究項目、研究報告、專業(yè)論文、學(xué)術(shù)專著等獲省部級及以上獎勵，或被省部級及以上單位采納并轉(zhuǎn)化為實施方案，或在行業(yè)產(chǎn)生較大影響，受到同行專家公認;

　　5.主持或作為主要成員組織實施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目，達到預(yù)期目標;

　　6.長期在國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻。

　　四. 完善評價機制

　　1. (1)初級、中級：實行以考代評方式;

　　(2)副高級：采取考試與評審相結(jié)合方式，正高級一般采取評審方式。

　　注：初級、中級、副高級考試依據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法》實施。副高級和正高級職稱評審堅持同行評議，綜合采用個人述職、面試答辯、業(yè)績展示等多種形式。

　　2. 進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通各類人力資源管理專業(yè)人員職稱申報渠道。非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的人力資源管理專業(yè)人員，可按屬地原則進行申報。在內(nèi)地就業(yè)的外籍和港澳臺人力資源管理專業(yè)人員，可按規(guī)定參加人力資源管理專業(yè)職稱評價。

　　3. 建立職稱評審向優(yōu)秀人才傾斜機制，引導(dǎo)人力資源管理專業(yè)人員主動服務(wù)國家重大戰(zhàn)略。對在促進就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源管理專業(yè)人員，可制定較為靈活的評價標準，適當放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接評審高級職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，開辟職稱評審綠色通道，其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻可作為職稱評審的依據(jù)。

　　4. 對長期在艱苦邊遠地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣和易地搬遷集中安置區(qū)、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)等基層一線工作的人力資源管理專業(yè)人員，可適當放寬學(xué)歷條件，淡化或不作論文要求，重點評價其實際工作能力、業(yè)績和貢獻。

　　5. 促進人力資源管理專業(yè)人員職稱評價和使用相結(jié)合，實現(xiàn)職稱評價與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。用人單位要將職稱評價結(jié)果作為人員聘用、考核、晉升和能力建設(shè)的重要依據(jù)。加強聘后管理，建立健全人力資源管理專業(yè)人員考核制度。

　　6. 加強人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育，創(chuàng)新和豐富繼續(xù)教育內(nèi)容和手段，促進人力資源管理專業(yè)人員拓展知識技能。人力資源管理專業(yè)人員參加繼續(xù)教育情況，作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報評定上一級職稱的重要條件。

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