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一、勞動(dòng)者皮膚過敏可以算工傷嗎?

可以算工傷，如果是工作原因?qū)е碌倪^敏，那么需要判定過敏源是否工作環(huán)境中存在的。如果是工作環(huán)境中存在的，那么是可以認(rèn)定為工傷的。此時(shí)就可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。如果不是由于工作原因在工作過程中導(dǎo)致的過敏，則不屬于。

工傷是由于工作而受到的直接或者間接的事故等，通俗來說就是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作中受傷的情形。關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險(xiǎn)條例中將工傷的認(rèn)定分為了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷兩種情況，并對(duì)不能認(rèn)定為工傷和視同工傷的情況作出了明確的界定。在現(xiàn)實(shí)生活中，工傷的認(rèn)定需要根據(jù)工傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等方面進(jìn)行靈活地衡量。

二、勞動(dòng)者工傷認(rèn)定的時(shí)間怎么確定?

(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長(zhǎng)”由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

三、出現(xiàn)什么情況屬于工傷?

勞動(dòng)者有下列情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、職業(yè)病;

5、因工作原因受傷或者事故下落不明的;

6、上下班途中機(jī)動(dòng)車事故傷害;

7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

勞動(dòng)者皮膚過敏可以算工傷，工傷事故出現(xiàn)之后，一個(gè)月內(nèi)單位要給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定工傷等級(jí)，超過一個(gè)月未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以自行向勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但有一年的時(shí)間限制，從工傷事故發(fā)生之日開始計(jì)算。