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一、試用期辭退員工規(guī)范步驟是什么?

1.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。

2.談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。

3.辦理公司內部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。

4.如果公司需要留檔就需要填寫。

5.工作交接是必須的，關鍵還是看公司的具體要求。

試用期內辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。

辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。

二、員工試用期的法定標準是什么?

在合理的試用期范圍內，用人單位可以自由與勞動者通過協(xié)商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的，由于試用期的勞動者會因為用人單位的節(jié)約成本等行為享受不到相關的一些福利待遇，因此用人單位與勞動者約定的試用期不能超過法律規(guī)定的最長試用期時間。

①　勞動合同簽訂三個月以上、不滿一年的，試用期不得超過一個月;

②　勞動合同簽訂一年以上、不滿三年的，試用期不得超過二個月;

③　三年以上固定和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

注意：試用期的時間也是計算在勞動合同之內的，在計算工齡時應當將試用期的時間也包括在內。用人單位約定的試用期超過了法定的試用期標準的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，勞動者的試用期可以與用人單位協(xié)商確定，原則上試用期不能超過6個月，試用期的時間也需要計算在勞動合同中。在試用期內，員工享受正常勞動福利待遇，如公司依法給員工繳納五險一金，帶薪休假等。