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一、政府對(duì)非全日制用工規(guī)定有哪些?

對(duì)于非全日制用工有以下規(guī)定：

1、合同形式及兼職規(guī)定

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

2、試用期規(guī)定

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

3、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

二、非全日制用工有沒有產(chǎn)假

非全日制用工有產(chǎn)假。非全日制用工的工作制度是，小時(shí)工作制，平均一天不超過四小時(shí)，一周不超過二十四小時(shí)。勞動(dòng)者可以向用人單位提出休產(chǎn)假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

非全日制用工形式：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

三、非全日制合同如何簽訂

企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要有以下一些具體規(guī)定：

1、由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者，盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同，也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2、非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。

3、如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。

4、非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。

5、非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短，合同期限也相對(duì)短，所以勞動(dòng)合同中不得約定。

6、非全日制用工的勞動(dòng)合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。一旦約定，勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。

非全日制用工和全日制用工存在很大程度的不同，非全日制用工工作時(shí)間短，合同期限也相對(duì)短，勞動(dòng)合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，非全日制用工也是有產(chǎn)假的，是指以小時(shí)計(jì)酬為主等。