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一、在我國加班三倍工資是哪幾天？

節(jié)假日三倍工資是，元旦一天，春節(jié)三天，清明，五一節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)各一天，國慶節(jié)三天共11天，用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，又不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3倍工資報(bào)酬。

1、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

2、春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。

二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

從上面的內(nèi)容可以看出，國家規(guī)定的法定假日三倍工資的時(shí)間只有十一天，其余的都是兩倍工資

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

(1)日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

(2)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí))。

(3)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

(4)日工資：月工資收入÷21.75

(5)小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75乘以8)=月工資收入÷174

用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資報(bào)酬，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1.5倍工資報(bào)酬，法定休假日,婚喪假期,依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付100%工資。制度工作時(shí)間的計(jì)算按照250天計(jì)算。

國家規(guī)定的法定假日三倍工資的時(shí)間只有十一天，其余的都是兩倍工資，此時(shí)需要注意的是，對于勞動(dòng)者來說需要做清楚的了解，才能知道自己在假期加班能有多少的加班工資收入，以更好的保護(hù)自己的權(quán)益。